“Khi muốn chuyển việc, bạn có thể tiếp cận nhà tuyển dụng với những lý do chính đáng cho yêu cầu của mình. Mặc dù bạn có thể đã biết yêu cầu chuyển việc sẽ mang lại lợi ích cho bạn như thế nào, nhưng điều quan trọng là bạn phải trình bày được lý do tại sao việc chuyển công tác của bạn cũng là một quyết định đúng đắn đối với công ty. Hãy xem những ví dụ này để được hướng dẫn nếu bạn đang cân nhắc yêu cầu chuyển việc.”
BIZMAN MEDIA
Mục lục
5 lý do chuyển việc phổ biến
“Khi muốn chuyển việc, bạn có thể tiếp cận nhà tuyển dụng với những lý do chính đáng cho yêu cầu của mình. Mặc dù bạn có thể đã biết yêu cầu chuyển việc sẽ mang lại lợi ích cho bạn như thế nào, nhưng điều quan trọng là bạn phải trình bày được lý do tại sao việc chuyển công tác của bạn cũng là một quyết định đúng đắn đối với công ty. Hãy xem những ví dụ này để được hướng dẫn nếu bạn đang cân nhắc yêu cầu chuyển việc.”
Lý do yêu cầu chuyển việc
Đánh giá lý do chuyển nhượng có thể giúp bạn đưa ra một trường hợp thuyết phục rằng yêu cầu đó sẽ mang lại lợi ích cho tất cả các bên liên quan. Dưới đây là một số lý do phổ biến nhất để chuyển việc trong công ty, cũng như cách giải thích lý do của bạn với nhà tuyển dụng.
1. Thay đổi cuộc sống
Nếu gần đây bạn đã trải qua một sự thay đổi lớn trong cuộc sống, bạn có thể cân nhắc yêu cầu chuyển công việc để ở lại với công ty của mình. Ví dụ: có thể bạn đã tìm thấy một cơ hội giáo dục sẽ cho phép bạn phát triển các kỹ năng cần thiết để tìm kiếm các vị trí cao hơn trong doanh nghiệp của mình, nhưng bạn phải di chuyển để nắm lấy cơ hội này. Dù nguyên nhân là gì, thì sự thay đổi cuộc sống là một trong những lý do chính đáng nhất để tìm kiếm một công việc.
2. Tìm kiếm sự phát triển
Việc thuyên chuyển công việc nội bộ thường có thể đưa ra những thách thức, trách nhiệm và cơ hội phát triển mới. Nếu bạn đã hết cơ hội phát triển với vị trí hiện tại, việc chuyển đến một bộ phận hoặc vị trí khác có thể cho phép bạn phát triển các bộ kỹ năng và kết nối mới. Yêu cầu thuyên chuyển vì bạn đang tìm kiếm sự phát triển cũng sẽ hiển thị cho nhà tuyển dụng của bạn rằng bạn có động lực để cải thiện.
3. Cải thiện cơ hội thăng tiến
Ngoài việc kích thích sự phát triển cá nhân, yêu cầu chuyển việc có thể mở ra cơ hội thăng tiến mới. Nếu bạn tìm kiếm một vị trí cấp quản lý hoặc cấp điều hành, sự quen thuộc của bạn với nhiều khía cạnh của công ty là một tài sản quan trọng. Việc chuyển công tác có thể giúp bạn tích lũy kinh nghiệm ở nhiều bộ phận và có thể bố trí bạn cho nhiều vai trò khác nhau. Một loạt kinh nghiệm sẽ giúp bạn trở thành một ứng viên hấp dẫn hơn cho một cơ hội thăng tiến.
4. Cải thiện an ninh công việc
Chuyển công việc có thể giúp bạn đảm bảo một vị trí khi các thay đổi được thực hiện trong công ty của bạn. Nếu bộ phận của bạn đang giảm quy mô nhưng vẫn còn vị trí trống ở những nơi khác, yêu cầu chuyển việc sẽ không chỉ giúp bạn giữ được công việc của mình mà còn giúp nhà tuyển dụng đặt một người đủ tiêu chuẩn vào vị trí còn trống.
5. Cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống
Bạn có thể cần một sự thay đổi trong công việc để cải thiện sức khỏe của bản thân. Yêu cầu chuyển việc có thể cho phép bạn duy trì trách nhiệm của mình mà còn dành nhiều thời gian hơn cho gia đình, chăm sóc bản thân và theo đuổi sở thích. Cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống sẽ không chỉ giúp bạn ở cấp độ cá nhân mà còn có thể khiến bạn trở thành một nhân viên làm việc hiệu quả hơn.
“Nhà tư vấn chiến lược,cung cấp các sản phẩm, dịch vụ truyền thông – quảng cáo hàng đầu Việt Nam“
Để đăng ký dịch vụ hoặc tìm hiểu thêm về sản phẩm, Quý khách vui lòng liên hệ qua
- Hotline: 094 986 9898
- Email: [email protected]
- Miền Bắc: Tầng 3A, 16A Nguyễn Công Trứ, Hà Nội – Tel: 024 3938 2071/2
- Miền Nam: 50A Đặng Dung, phường Tân Định, Quận 1, Tp. HCM – Tel: 028 3848 9565/6
